Ketika kita memikirkan beberapa komputer, elektronik, dan mobil paling populer, “Dijual di AS” dengan cepat menggantikan “Buatan AS” sebagai norma baru. Sementara ekspansi banyak perusahaan AS melambat akibat resesi baru-baru ini, bisnis berkembang pesat untuk pasar negara berkembang di seluruh dunia. Perusahaan multinasional yang bersaing untuk mendapatkan pelanggan global telah mengambil keputusan dengan mendirikan kantor anak perusahaan dengan saluran penjualan, manufaktur, dan distribusi lokal.
Dalam perlombaan untuk kehadiran global, perusahaan asing telah membanjiri pasar AS untuk menangkap pelanggan Amerika yang sangat berharga—sebenarnya; ada lebih dari 3.000 perusahaan berdomisili asing dengan anak perusahaan, cabang atau kantor cabang di AS, menurut Uniworld Business Publications.
Dengan tenaga kerja hibrida yang terdiri dari warga negara AS, warga negara asing, dan eksekutif utama dari luar negeri, direktur sumber daya manusia dan tunjangan perusahaan asing ditugaskan untuk mengelola segudang tunjangan di wilayah geografis yang berkembang dan di berbagai badan pengatur internasional. Direktur manfaat yang baru di pasar AS sama sekali tidak mengetahui banyak pilihan asuransi saat mengasuransikan warga negara asing yang bekerja di AS. Dalam upaya untuk menyederhanakan masalah ini, kami menemukan bahwa sebagian besar karyawan, terlepas dari asal atau status kewarganegaraan mereka, sedang terdaftar di asuransi kesehatan kelompok dan rencana tunjangan perusahaan AS mereka. Tapi ini jarang metode terbaik.
Manajer sumber daya manusia internasional yang berpengalaman mengetahui kesulitan mendidik karyawan asing mereka mengenai manfaat polis, pengurangan, pembayaran bersama, jaringan PPO dan HMO. Asuransi kesehatan kelompok rumah tangga tradisional mengasumsikan karyawan sudah terbiasa dengan pemahaman terminologi asuransi, menemukan dokter dan rumah sakit yang berpartisipasi, mencari rujukan, mendapatkan prakualifikasi dan mengajukan dokumen klaim.
Karyawan asing yang datang dari negara-negara dengan layanan kesehatan yang disosialisasikan atau nasional tidak terbiasa menavigasi kerumitan sistem layanan kesehatan AS dan, untuk alasan yang baik, menjadi kewalahan dengan proses mencari perawatan medis di AS.
CONTOH SKENARIO
Dalam dua tahun ke depan, enam eksekutif dari bursa saham terkemuka Asia akan bekerja selama enam bulan di kantor cabang perusahaan di wilayah metropolitan utama AS. Mereka akan kembali ke Asia selama tiga bulan sebelum kembali ke kantor cabang AS selama sembilan bulan lagi. Polis asuransi kesehatan AS perusahaan tidak dirancang untuk mengakomodasi jadwal perjalanan yang sering dilakukan para eksekutif. Terlebih lagi, formulir pendaftaran dan penghentian tambahan menambah beban, meskipun perlu, tugas untuk departemen sumber daya manusia.
Solusi untuk memberikan manfaat yang diperlukan tanpa membebani personel sumber daya manusia: polis asuransi kesehatan internasional.
DUA PILIHAN TERJANGKAU ADALAH:
Asuransi Kesehatan Perjalanan Sementara: Polis ini memberikan pertanggungan jangka pendek dari lima hari hingga 12 bulan dan secara khusus dirancang untuk memastikan warga negara asing yang berkunjung dan bekerja di AS. Sebagian besar adalah masalah yang dijamin, dapat menjadi efektif dalam waktu 24 jam dan memberikan kebebasan kepada pekerja asing untuk memilih dokter atau rumah sakit mana pun. Kemudahan penggunaan adalah fitur yang paling menarik bagi pemegang polis.
Kebijakan Perjalanan Medis dan Kecelakaan Selimut: Kebijakan ini mencakup semua karyawan dan eksekutif yang bepergian ke luar negeri tanpa batasan kewarganegaraan atau negara. Kebijakan menyeluruh memastikan tidak ada karyawan yang tidak terlindungi saat bekerja dan bepergian ke luar negeri.
Ketika dunia menyusut dan bisnis global tumbuh, mengakomodasi karyawan asing akan membuktikan suatu keharusan untuk mempertahankan pekerja internasional yang berharga. Jika perusahaan Anda saat ini tidak menyediakan kebijakan perawatan kesehatan internasional untuk karyawan internasional Anda, sekaranglah waktunya untuk mengevaluasi kembali metode tunjangan Anda untuk pengalaman yang lebih cepat dan lebih memuaskan bagi semua orang di daftar global Anda.